Première édition de LGBT Talents, les étudiants de ESCP Europe n'en manquent pas....

Première édition de LGBT Talents, les étudiants de ESCP Europe n'en manquent pas....

SOCIETE - Le 25 mars dernier s’est déroulée la première édition de la journée LGBT Talents.

Cet événement organisé par ESCAPE (l’association LGBT de ESCP Europe) a réuni plus d’une centaine de participants (français, espagnols, italiens, suisses, allemands, chinois, mexicains...), venant de toute la France, autour de la thématique principale « La perception des LGBT dans le monde de l’entreprise ».

Premier du genre en France, cet événement a été rendu possible, en partie, grâce aux soutiens apportés par des entreprises et associations aussi prestigieuses que Mazars, ESCP Europe, Google, McKinsey and Company ou CAELIF avec des intervenants venant de Paris, Londres, Berlin et Dublin.

Une succession de conférences et d’ateliers a permis d’aborder les sujets auxquels nous pouvons/pourrons être confronté(e)s dans le cadre de nos activités professionnelles.

La conférence d’introduction se questionnait sur « Comment améliorer le quotidien des personnes LGBT en entreprise ? ». Les intervenants, après avoir fait un état des lieux de la situation actuelle, ont présenté les directions prises par certains groupes afin de favoriser l’intégration et l’évolution des personnes LGBT au sein de leurs équipes.

Trois ateliers permettaient d’aborder « Workshop Google : Comment être entièrement soi au travail ? », « Vie privée LGBT : Quelles avancées ? Quels enjeux ? » ou « Mobilités LGBT : Quelle situation en Europe et dans les filiales des groupes ? ».

Enfin, une conférence abordait « Être LGBT est-il un frein à l’ascension professionnelle ? » et la journée se terminait en évoquant « L’activisme LGBT : s’engager et s’impliquer dans la communauté ».

C’est au travers des témoignages des intervenants et grâce à la grande interaction et aux échanges rendus possibles avec les participants que ces conférences et ateliers se sont montrés d’une grande richesse. Les personnes LGBT déjà en activité ont ainsi pu découvrir comment cela se passe dans des structures différentes, des secteurs professionnels différents. Les étudiant(e)s LGBT ont, quant à eux/elles, pu prendre connaissance de ce qui les attend dans quelques mois, quelques années. Il ne fait aucun doute que chacun et chacune est reparti avec des réponses aux questions qui pouvaient se poser à eux/elles. Mais il ne fait aucun doute, non plus, qu’ils/elles sont également reparti(e)s avec de nouvelles interrogations auxquelles ils vont pouvoir réfléchir, en attendant l’édition 2018 de LGBT Talents.

En synthèse, il semble qu’il n’y ait pas de recette miracle : c’est à chacun d’entre nous de trouver son point d’équilibre entre visibilité et discrétion. Comme il l’a été souligné par Christophe Girard (Maire du 4e arrondissement de Paris) « La chose essentielle est d’être en accord avec soi-même et de ne pas céder sur l’honnêteté. ». Des témoignages ont également permis de percevoir que certains secteurs professionnels (tels que le BTP) sont encore très loin du LGBT-friendly. Ces secteurs, souvent masculins et machistes, ou la blague homophobe reste de bon ton, n’incitent en aucune façon à faire son coming-out professionnel. Julien Haye (Directeur associé chez Deutshe Bank) s’interroge sur les raisons qui devraient nous pousser à nous justifier sur notre orientation sexuelle. Selon lui, si une entreprise peut nous demander ce que nous pouvons faire pour elle, nous sommes en droit de lui demander ce qu’elle peut faire pour nous. Enfin, comme l’ont mentionné plusieurs intervenant(e)s dont Benjamin Lequertier (Directeur Marketing Europe du Sud chez Facebook), lorsque nous vivons une situation inconfortable dans une entreprise, lorsque l’homophobie est latente ou manifeste, il faut songer à changer de structure, en privilégiant, lorsque cela est possible, l’ouverture d’esprit affichée par certaines d’entre elles. C’est en cela que nous pourrons aussi inciter le monde de l’entreprise à adopter une communication positive vis-à-vis des collaborateurs et collaboratrices LGBT.

Le monde de l’entreprise évolue, les engagements et autres signatures de chartes sont de plus en plus nombreux, et nombre de grands groupes internationaux adopte une position ouvertement bienveillante à l’égard des personnes LGBT. Mais il reste cependant un considérable travail à faire, de sensibilisation, en particulier, en direction des petites et moyennes entreprises.

L’association ESCAPE, présidée par Timothée Varra, est à l’origine de l’organisation de cette première édition de LGBT Talents. Depuis plus de 10 ans, cette association regroupe les étudiant(e)s, professeurs et alumnis d’ESCP Europe intéressés par les thèmes de la diversité et de l’égalité.

Pour toute information relative à l’événement, vous pouvez contacter l’équipe organisatrice à inscription@lgbt-talents.eu.