Plusieurs entreprises ont définitivement accepté le PACS et offrent aux pacsés les mêmes avantages qu'aux mariés. La Poste par exemple qui accorde trois jours de congés supplémentaires, France Télécom, et la SNCF qui accorde également trois jours supplémentaires ainsi que la réduction de 90% sur les billets de trains pour le conjoint, PSA accorde cinq jours de congés. Alain Priou, porte-parole de l'Inter-LGBT,

Cependant, toutes les entreprises n'approuvent pas cette égalités entre le PACS et le mariage. « EDF-GDF traîne les pieds », signale Bruno Gourguechon, cadre de l’entreprise et vice-président d’Energay, association interne regroupant une centaine de salariés homos. « Le pacs constitue un dispositif légalement distinct de celui du mariage », déclare l'entreprise pour se défendre. Energay a bien l’intention de saisir la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) en septembre.

Dans les entreprises privées, Philippe Chauliaguet, du collectif d’associations Homo Boulot, indique que l'égalité n'est pas toujours acquise.

En France, une majorité des Pacsés sont des hétérosexuels. Pour les homosexuels, il devient donc important de trouver une union donnant accès aux mêmes égalités que le mariage.