La Halde critique le Crédit Agricole. Saisi par un salarié de la banque, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, accuse la Convention Collective Nationale du Crédit Agricole de constituer «une discrimination directe fondée sur une situation de famille».

Cette discrimination a été subie par un salarié qui réclamait les mêmes avantages pour son PACS que lors des mariages des salariés hétérosexuels, comme l'avait pourtant promos le groupe qui a signé la charte de la diversité le 21 janvier 2008.

Un salarié du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres avait en effet saisi la HALDE en vue de l'assimilation des salariés pacsés aux salariés mariés pour l'application de dispositions de la convention collective relatives à certains congés et à l'existence d'une prime de mariage.

 «Dès lors, force est de constater que le Crédit Agricole prend des engagements de principe, mais s'abstient de les appliquer à ses propres salariés en dépit de la recommandation pourtant claire de la HALDE» estiment les militants LGBT qui dénoncent le «maintient (délibéré)» d'une inégalité de traitement entre ses salariés en persistant à refuser l'assimilation des salariés pacsés aux salariés mariés...