"Ne pas aborder la question de l'orientation sexuelle" lors des entretiens de motivation, c'est le leitmotive d'un guide anti-discrimination à l'embauche, qui a été présenté cette semaine à la presse.

"A compétence égale", c'est le nom de ce guide. Selon lui, l'orientation sexuelle relève de la vie privée. Il est donc recommander de ne pas évoquer ce sujet. Seules les compétences doivent compter pour le recrutement.

Selon l'association L"Autre Cercle qui à collaboré à cet ouvrage, 50% des homosexuels ne peuvent parler ouvertement de leur sexualité sur leur lieu de travail. Ce guide présente les stéréotypes dont sont victimes les gays au sein d'une entreprise.

Selon des chiffres publiés par l'association "L'autre cercle", qui a collaboré à l'ouvrage, un homosexuel sur deux ne peut pas parler librement de son orientation sexuelle au travail : "manque d'autorité supposé, émotivité plus importante ou encore le fait qu'ils véhiculeraient une mauvaise image de l'entreprise vis à vis des clients."

Le délit de discrimination à l'embauche est passible de 3 ans de prison et de 45 000 euros d'amende, depuis 2001. Cependant, plusieurs études révèlent que 85% des homosexuels ont ressenti une discrimination à caractère homophobe au cours de leur travail, et non au moment de l'embauche.

Il s'agit d'un premier pas dans ce domaine, mais au moins un signe de reconnaissance important.